{"id":80,"date":"2013-06-22T19:37:49","date_gmt":"2013-06-22T19:37:49","guid":{"rendered":"http:\/\/basicemployability.wordpress.com\/?page_id=80"},"modified":"2026-05-28T14:10:40","modified_gmt":"2026-05-28T14:10:40","slug":"presentation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blog.xn--anstllningsbarhet-tqb.se\/index.php\/presentation\/","title":{"rendered":"Presentation"},"content":{"rendered":"

GA-modellen har uppdaterats och kommer fram\u00f6ver att vara en del av en \u00f6vergripande anst\u00e4llningsbarhetsmodell (REDO)<\/a>. Uppdateringen togs fram under h\u00f6sten 2023 utifr\u00e5n ny forskning och litteratur p\u00e5 omr\u00e5det samt tio \u00e5rs praktisk till\u00e4mpning inom olika verksamheter och m\u00e5lgrupper.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Mer information om v\u00e5r anst\u00e4llningsbarhet modell.\u00a0 Fyra grupper av faktorer p\u00e5verkar individens m\u00f6jlighet till arbete<\/strong><\/a><\/p>\n

Modellens bakgrund.<\/strong><\/p>\n

Det utg\u00e5r fr\u00e5n ett EU-projekt i V\u00e4sternorrland, med syftet att utveckla metoder och verktyg f\u00f6r att \u00f6ka anst\u00e4llningsbarheten hos dem som kan arbeta men som har hamnat utanf\u00f6r arbetsmarknaden. Ett av projektets uppdrag var at utreda begreppet anst\u00e4llningsbarhet<\/a> och utveckla ett instrument f\u00f6r bed\u00f6mning och progressionsm\u00e4tning. Rolf Dalin, l\u00e4rare i statistik f\u00f6r vetenskapligt arbete p\u00e5 Mittuniversitetet och forskare p\u00e5 FoU – V\u00e4sternorrland<\/a> och jag beteendevetare och personalvetare med l\u00e5ng erfarenhet av arbete med l\u00e5ngtidsarbetsl\u00f6sa genomf\u00f6rde detta uppdrag.<\/p>\n

\"Praktikdriven

Praktikdriven forskning\/interactive research<\/em><\/p><\/div>\n

Vi genomgick svensk och internationell litteratur samt befintlig forskning inom omr\u00e5det. Vi fann bl a att det fanns en relevant skillnad mellan generell anst\u00e4llningsbarhet och n\u00e5got som vi kallar f\u00f6r \u201dgrundl\u00e4ggande anst\u00e4llningsbarhet<\/em>\u201d numera k\u00e4nd som GA. \u00a0Ett behov av att reda ut begreppsf\u00f6rvirring bakom dessa termer uppstod. Det ledde till att vi best\u00e4mde oss f\u00f6r att l\u00e4gga fram en definition p\u00e5 vad grundl\u00e4ggande anst\u00e4llningsbarhet innebar.<\/p>\n

Utifr\u00e5n en mer organiserad begreppsbildning om omr\u00e5det tog vi oss an utmaningen att utveckla ett m\u00e4tinstrument f\u00f6r denna grundl\u00e4ggande anst\u00e4llningsbarhet.<\/p>\n

Utvecklingsarbetet bestod i sin f\u00f6rsta fas av en omfattade inventering av faktorer och dimensioner som forskningsv\u00e4rlden ans\u00e5g anst\u00e4llningsbarhet bestod av.<\/p>\n

\"Rolf

Rolf Dalin 2012<\/p><\/div>\n

Vi gjorde en kartl\u00e4ggning av faktorer som h\u00f6rde till det grundl\u00e4ggande i anst\u00e4llningsbarheten och utifr\u00e5n ett psykosocialt teoretiskt ramverk om begreppet konstruerade vi den f\u00f6rsta versionen av m\u00e4tinstrumentet som vi kallade f\u00f6r \u00c5terkopplingsinstrumet f\u00f6r grundl\u00e4ggande anst\u00e4llningsbarhet<\/em><\/a>. Det finns tv\u00e5 varianter av instrumentet. Ett avsett f\u00f6r extern bed\u00f6mning och en f\u00f6r sj\u00e4lvskattning.\u00a0<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

En granskning genom en enk\u00e4tunders\u00f6kning i vilken deltog ett urval av l\u00e4nets jobbcoacher, arbetskonsulenter, arbetsf\u00f6rmedlare, FK-handl\u00e4ggare och yrkesv\u00e4gledare genomf\u00f6rdes. Signifikativa justeringar gjordes i m\u00e4tinstrumentet utifr\u00e5n unders\u00f6kningens resultat. V\u00e4sternorrlands kommuner valdes som test-kommuner f\u00f6r att prova instrumentet under en viss tidsperiod. Efter testtiden tr\u00e4ffades coacher fr\u00e5n dessa kommuner f\u00f6r att utv\u00e4rdera instrumentets anv\u00e4ndning i den verkliga verksamheten. Coacherna var mycket positivt inst\u00e4llda och en hel del justeringar f\u00f6reslogs. Efter dessa justeringar instrumentet implementerades i alla kommuner som ingick i projektet.<\/p>\n

Vi inledde en produktiv dialog med Erik Berntson<\/a> docent vid Pyskologiska institutionen p\u00e5 SU.<\/a> Hans forskning om anst\u00e4llningsbarhet har haft stor p\u00e5verkan p\u00e5 hur vi resonerade n\u00e4r vi myntade begreppet GA. Vidare har hans synpunkter bidragit till utvecklingen av \u00e5terkopplingsinstrumentet.<\/p>\n

\"\"

Carlos Cerna. Sundsvall, 2011.<\/em><\/p><\/div>\n

Sedan 2010 flera utbildningstillf\u00e4llen i GA-modellen anordnades och implementerades i alla kommuner som deltog i projektet och i andra verksamheter i olika delar av landet.\u00a0 De senaste \u00e5ren har modellen till\u00e4mpas i 40 olika organisationer.\u00a0<\/p>\n

Tanken med denna blogg \u00e4r att sprida modellen s\u00e5 att de som jobbar med anst\u00e4llningsbarhetsfr\u00e5gor kan ta del av det.<\/p>\n

Carlos Cerna.
Beteendevetare\/personalvetare.<\/p>\n

Kontakta oss:<\/strong><\/p>\n

E-post: carlos.cerna@skillup.se<\/p>\n

Mobil: 073-678 99 42<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

GA-modellen har uppdaterats och kommer fram\u00f6ver att vara en del av en \u00f6vergripande anst\u00e4llningsbarhetsmodell (REDO). Uppdateringen togs fram under h\u00f6sten 2023 utifr\u00e5n ny forskning och litteratur p\u00e5 omr\u00e5det samt tio \u00e5rs praktisk till\u00e4mpning inom olika verksamheter och m\u00e5lgrupper. Mer information om v\u00e5r anst\u00e4llningsbarhet modell.\u00a0 Fyra grupper av faktorer p\u00e5verkar individens m\u00f6jlighet till arbete Modellens bakgrund. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-80","page","type-page","status-publish","hentry","post-preview"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.xn--anstllningsbarhet-tqb.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/80","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.xn--anstllningsbarhet-tqb.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.xn--anstllningsbarhet-tqb.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.xn--anstllningsbarhet-tqb.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.xn--anstllningsbarhet-tqb.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80"}],"version-history":[{"count":50,"href":"https:\/\/blog.xn--anstllningsbarhet-tqb.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/80\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":792,"href":"https:\/\/blog.xn--anstllningsbarhet-tqb.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/80\/revisions\/792"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.xn--anstllningsbarhet-tqb.se\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}